Arbeidsmiljøet holder meg frisk

Norunn sin inngang i bedriften kom gjennom en «kontaktannonse» for flere-og-tyve år siden, og hun har ikke angret.

-På 90-tallet kom det ut en litt morsom «kontaktannonse» i avisen der bedriften som da var en del av Ulstein-konsernet, søkte etter kvinnfolk. Jeg hadde blitt oppfordret til å søke tidligere, men hadde ikke turt. Avisoppslaget motiverte meg og flere. Vi var vel 100 damer som møtte opp. Seks av oss startet den gangen. Flere kom til etter hvert. Bedriften var rett og slett på kvinnfolkjakt. Jeg hadde ikke utdanning, men å lære av de andre har ikke vært noe problem i det hele tatt. Kollegaene var og er helt fantastiske. Man kan spørre om alt, og jeg føler meg aldri dum.

Hun beskriver en svært god stemning på jobb som også overføres til aktiviteter på fritiden blant annet gjennom bedriftens fritidsklubb der hun er en del av turgruppen. 

-Tilknyttet klubben har vi også en hytte i Valldalen vi kan bruke. Jeg husker ennå en tur jeg dro på sammen med en trivelig gjeng fra jobben for lenge siden, der jeg i tillegg til å gå flere fine turer ble underholdt med spontan mannekengoppvisning etter funn av noen gamle klær.

 Videre beskriver hun et stort fokus på det fysiske, ergonomiske og organisatoriske arbeidsmiljøet.

-Det var stor overgang å begynne på Longva. Her var det fine, rene lokaler, og det var varmt. Ikke var det noe særlig støy heller. Bedriften har kontinuerlig tilrettelagt for å få et best mulig arbeidsmiljø. Vi har spesielle arbeidsbord som kan vinkles og høydereguleres og spesialkraner til å legge ned skap samt plassere platene oppi. Det sparer rygg og hender. Før sto vi og boret skap og hadde en del løft. Nå har vi moderne maskiner som i en operasjon stanser ut hull og det som skal klargjøres før montering.

Norunn setter pris på at hun har en variert arbeidshverdag og har vært vitne til en stor utvikling gjennom årene når det gjelder produktportefølje. Hun synes det er spennende at bedriften er i gang med enda flere spennende planer. 

-Alle lederne jeg har hatt opp igjennom har vært greie, og enkle å prate med. Etter at vi ble Northern Islands Technology, føles bedriften enda nærere og mindre stiv. Et eksempel er allmøtene som nå oppleves mer relevante og forståelige. Ellers har jeg egentlig ikke merket så stor forskjell fra tidligere. Overgangen har gått veldig bra, men jeg må innrømme at det føles trygt at vi er en lokalt forankret bedrift.

-Et annet veldig bra gode som må nevnes, er kantinen vår. Der får vi tilbud om variert og god mat takket være en veldig hyggelig dame som heter Aika. At bedriften subsidierer lunsjen, er et pluss. Ellers har jeg også lyst å nevne det at vi har AFP, god tjenestepensjon og gode forsikringsordninger. Vi ser jo hvordan andre grupper streiker og kjemper for å oppnå det vi allerede har. Jeg vet ikke om alle de som starter unge tenker over hvor viktig dette er.

Når hun summerer opp hva som er viktigst, havner hun på at det alltid er støttende og hyggelig på jobb:

-Dette er ekstra viktig hvis man har utfordringer på andre arenaer. Vårt arbeidsmiljø er kjempeviktig; det er med på å holde deg frisk samt ikke å falle ut av arbeidslivet.